微看谦打开个了看目前各tpdb网站，稍。产业的评分情况裴
有了大幅增长，目前、逆风物。都在右，差评率很低受益于1024数码节，摸鱼外卖流等、rof装机业务9.5分左相关产业的评分也
。、明盈利的游云私厨等而目前正在盈利的业务觞洋游戏的几款正在，包括腾，评分也都不错达和戏、摸鱼网咖
还有很长的时间可以慢慢这个周期的形考虑。势虽然严峻，但对于裴谦来说，
发现这里已经有了发的帖子。一些员工了翻，内网，裴谦稍微翻打开tpdb网站的
顺便搞好了内部论时候，就例很多大公腾达也不让马一群负责tpdb外，裴谦在，专供员工内部交流，坛。论坛的司都有内部论坛
竟然达不满意的帖子，这让现任何对腾裴没有发他非常的失望。谦翻了一遍内部论坛，
。腾达的内部论坛，跟大部分公司的内部论坛都是不同的
对公司提所欲言、大部分公司的内部论方。坛，说是一个畅方，但同样也是充满着言论管控的地地出意见建议的
的人以查到参与讨论员愿意（或者说可内容。不管是内部聊天部论坛，只要技术人是谁，包括他们讨论的高层愿意），都软件，还是内
所论是用社交软件讨内部聊天软件讨论，而候，都是不能在的以许多公司同事在说公司坏话的时。
大家讨论讨论料，发言“不恰”。的黑同样如是公司内部爆出也就算了；如内部论坛也果当”的话，依旧有可能被删帖，被约谈、甚至“被离职甚至发帖的员工会一般的热点话题，此，如果是
要部门，也是这很正常，毕竟大公司都有公关负责舆情管控的。
公司之外的舆的舆情肯定是能管控情管控不住，公司内部捏。还不是随意拿得住的，自家员工
则完的内部论坛，全不同。而腾达
盼月亮坏消息出现啊！地等着裴谦简直是盼星星
公司的坏消了想，可能很多员工脸他想皮薄，不面告诉裴总一些关于息。好意思当
了吧？但是，在网络上应该就好意思说
序做成正儿八裴谦生怕这些经的匿帖的都查不出来。名模式，凡是匿名发，所以要求程员工不敢说出坏消息员工，谁
员工有让他们可以放心大胆地在内部论坛们内部论并且，裴谦还让行坛的匿名就是谁都查不出来，真正的匿名，政部门向所坏话。上说公司的科普，告诉他
与讨最近，内部论坛的越高，论的员工也越来越热度越来参多。
谦但是司的帖子出现，还是让裴望的。有点小失却没有任何吐槽公
稍微说点什么。裴谦突然觉得，自己这个做老板的，应该在内部论坛
总都喜欢在内网发内部多很有一些作用工洗的。该都是信，不管是是给员公司的老打鸡血也好，还脑也好，应
裴谦觉得，自也达的员稍微统一一下思想。己应该给腾工们
不是个事啊！工作、背刺个不停否则大家老是这么努力，也
三令五申，让大家少工把裴总的话当成耳旁有在心上。人却都风，根本就不放裴总虽然作、多休息，但所
太过分了！
直接在内部论坛置发一封内部信，顶。
这样一来，所有员论坛，都能看到这封内部信。工每次打开
种警醒和鞭策！这是，也是一裴总美好的愿望
裴谦打开文档，开始酝酿。
，憋出了三行字。半个小时之后
“……不太行，还是得找个模板。”
为参考。一些大公司的内部信作化的亏，只搜索自己还是吃裴谦深感了没文助于千度，想要好求
很快，裴谦搜到了不少司内部信。鸡血满满的大公
正好是10月看了一眼日期，今天31日。
式把公司做大从而亏子。公楼、招聘员工、正去年的今天，正好是裴谦决定租办更多的日得
差不多也可以看速发成是腾达步入正轨、快展的一周年。
这封内话题展开。这个部信就可以围绕着正好，
裴谦找到的这篇鸡血内努力工作，才能更好地生活》。部信的标题是：《
内容更加幸福的生活。让自己获得更好的发展实现自己的人生价简单，无非是强调只有努力工作赚钱，很，才能提高自己的生活水平、值，获得
的。杠杠汤，毒性标准的成功学鸡
裴谦稍微斟酌了一下，然后按照这个模板开始逐字逐句地翻译。
……
《努力生好地工作》活，才能更
技术有限公司的全体同仁：腾达网络
工入职今天，是腾达诞上正轨的一周年！、骨干员是腾达搬入神华豪景、公司走生的第409天，也
腾达取得了一些微不题。在过去的一年中，足道的成绩出了一系列严重的问，也暴露
能更好地工作！，我腾达人说一句发自肺腑想对所有的话：努力生在这里活，才
腾达的条优渥。是眼中，相对于其他件已经算得上公司而言，我知道在许多人非常
好的公依旧存在！司，也但大家也千万不要忘记，这世界上，比腾达条件更
，大家每一位同在的工作环仁！出更多要求的义务不要因为现境而满足，所以，都有向公司提
在进步。在发展，行业时代
力，也永远不可能追人再怎么努一个赶上时代的步伐。
！意义的是没有成一时的工作，所以，透支健康去完
多上班一小时。我刚创大脚最好的，办公椅也要用立腾达的时候，花最舒服的，工作累了就睡一觉，到点就下班，绝对不钱从来都是大手，办公楼要租
做也是一样的了，就按掉继续睡，工闹钟响作就这么多，睡饱了再。
怎么样但那又呢？
速发展，很快就有什么进度也没耽误，快了。，腾达的一款又一今天的规模款游戏还是研发了出来
根本不努力，跟公实证明，个人的司的发展，关系事大！
已经有至腾达的优秀员工也想基金出去创业了。少四五名员工拿到了梦年间，在不断涌现，近一
奋斗的毒样下去鸡汤吞越多，懂得不归路！虽然公司也在不但拼地招聘新成员，休息的人越来越少，这命干活的人越来，公司只会被盲目断噬，走上一条
班的员工，不是好！透支健康、拼命加员工
职，一份工作大家群策群力很快就去加班。能做好，根公司有那么多人，各用不着你司其本
腾达的公司精神！任领导的工作安排，更是有悖于就是不信任同事的工作能如果你加班，那么你力、不信
生活要懂得平衡工作与！员工，一定是，才能更好地工作真正的节奏的人，先学好会努力生活
总有一天会被更想要的人才！所取代，时间提升、不断进学习、没有了休息的时间，年轻的新人这不是腾达如果只顾工作不顾生活，让家庭陷入矛盾，让个人，步，那么这样的员工让自己不能在空闲
功，家公司来说，也一对这么大的经非腾达已一会儿，大家多拼搏一，或者少拼搏常成会儿不会有什么差别。
必须不能加班，偶尔的个腾达人都必须是允许的，但是每都必须懂得具有劳逸结合的精神，强迫员工如何享受腾达不会生活！一加班
司依旧蒸蒸大家不要担心，也不要我现在每天10点司一有过度的切都好。钟起忧患意识以、4个小时，但公，公日上，所床，每天工作3
腾达精神：最后，我希望所有的兄弟都能好好地领会的同仁、所有
快乐工作才是福是无数前辈报！所有劳动者所争取通是福报，8小时工作制抗争和奋斗，为过的权益，996不
候，你年轻的时工多奋斗一两作的一部分只是生活当然不是。一定能收获成功么？个小时，就
公司会给加班费，也会给伤补偿，但受。加班加坏了身体，虽然伤的还是你自己工
陪家人，多发展为什么不把加班的时间一下自己的兴省下来，然如此，多陪既趣？
人才济济多元发展的员工，腾达才能有现如今发展，也正是因为拥有的场面！腾达鼓励员工多元
沦丧，悲哀社会的，是文明的倒退！加班，是人性的扭曲，是道德的是
绝加班，拥我一起起、从现在开始，拒希望腾达全体同仁和，从自身做抱幸福生活！
下班时间到了，请大家立刻回家！
……
非常满意。一遍，裴谦感到写完之后从头到尾看了
都翻新了一遍之尾全才能更好地生活》的汤，非常能够表封《努力工作，达就从鸡汤变成了毒鸡把原本这公开信从头到后，全文一下子裴谦此时的心情。
员工努力！害己奋斗，那就是害人
员工双赢！就是幸福划水摸鱼，那
员在这种未来周期时刻，裴总更需要和亏损转化变成10:艰！1的艰难时工们统一思想、共克
少一天加班，裴员工总就多一分幸福！
公开信，然后送键，检查发出了自己在内部论坛上置顶。果断了一遍没有问题之后，裴谦按下发的第一封